Nalika dismissing wong, sampeyan kudu tundhuk karo kontrak employment lan kawicaksanan lan tata cara - ing tartamtu perusahaan disiplin prosedur
Yen iki sing ing ngisor iki minimal standar legal, aplikasi legal minimal tinimbang.
Elingi kanggo tindakake wae data pangayoman kawicaksanan lan bewara sing duwe.
Sampeyan kudu ngomong karyawan jinis data sing bisa ngumpulake bab wong-wong mau lan apa apa karo iku ing Data Pangayoman Privasi Sok dong mirsani 'Padha Processing Statement' - a statement njlentrehke carane sampeyan ngumpulake, nggunakake, nyegah lan nyampekano informasi informasi pribadhi. Advance kabar mandap dibutuhake, minangka kasebut ing kontrak employment, nanging ora bisa kurang saka siji minggu kanggo saben taun saka layanan, karo minimal saka siji minggu lan maksimum saka rolas minggu.
Iki dikenal minangka kukumipun minimal sok dong mirsani periode. Karyawan kudu diijini kanggo karya ing saindhenging sing sok dong mirsani periode minangka normal kajaba kontrak employment ngandika digunakake, ie ana pembayaran ing lieu saka kabar angger-angger utawa taman ninggalake angger-angger. Ora nindakake utawa ngomong apa-apa sing bisa numpes utawa akeh karusakan sesambetan dateng lan kapercayan karo pegawe, tanpa sabdhoning. Digunakake padha bisa resign lan nimbang piyambak constructively mecat lan ngaku salah buyaran utawa buyaran adil. Buyaran adil utama jeksa agung bisa ngetokake legal kanggo bakal weruh saka nalika dismissing karyawan (sanajan sampeyan uga kudu ati-ati ora kanggo unlawfully mbedakake). Karyawan sing dilindhungi saka buyaran adil sawise rong taun' layanan. Ana tartamtu seng, sawetara dipecat bakal kanthi otomatis bisa dianggep dadi ora adil, lan karyawan ora bakal dibutuhake kanggo duwe rong taun' layanan sadurunge nggawe pratelan. Iki kalebu dipecat kanggo alasan kayata meteng utawa ninggalake ibu, dagang uni anggota, whistleblowing, reporting kesehatan lan safety risiko utawa tuntutan saka hak kukumipun. Kanggo informasi luwih lengkap maca buyaran Adil Apa counts minangka padha proses gumantung ing alesan kanggo buyaran nanging biasane bakal ndherek pangrungon apa pegawe wis ngomong lan mikir bab alternatif kanggo buyaran. Sadurunge warning bisa uga needed kanggo ngidini pegawe kanggo nambah. Kanggo nggawe manawa buyaran wis sah efektif, nggunakake tembung cetha lan dipercaya liya saka pangiriman. Ditulis kabar apik nanging ora penting kajaba kontrak ngandika supaya.
Iki ana sawetara jinis saka buyaran huruf sampeyan bisa nimbang nggunakake: Iku ora sah dibutuhake kanggo konfirmasi alesan kanggo buyaran ing nulis kajaba pegawe nyuwun utawa ngandhut ing ninggalake ibu ing wektu.
Yen employment pengadilan nemtokaken sampeyan wis unfairly mecat wong, wong sing bisa pratelan ganti rugi marang kowe utawa kanggo bali menyang karya kanggo sampeyan. Maksimum ganti rugi kanggo buyaran adil owah-owahan saben taun Tinimbang formal buyaran, nimbang apa kanggo ngrembug karo pegawe kamungkinan saka departure sing ing sarujuk istilah, ing anyar aturan legal saéngga 'pre-mandap rembugan'. Iki buyaran ngendi juragan wis breached ing syarat-syarat kontrak employment. Paling contone umum ngendi juragan wis ora diwenehi cekap sok dong mirsani kanggo pegawe. Kanggo informasi luwih lengkap maca Salah buyaran lan Ringkesan buyaran lan salah reged. Mbangun buyaran nalika juragan laku serous nerbitake saka kontrak employment antarane juragan lan pegawe, asil ing pegawe kang mundur. Ing jantung mbangun buyaran nerbitake saka tugas saka dateng lan kapercayan antarane juragan lan pegawe. Iki tugas obligates pegawe lan pegawe ora kanggo tumindak ing cara kang bisa ndhudhuk sesambetan employment. Sampeyan bisa nyuda tentrem Employment Pengadilan claims dening nggawe manawa pegawe grievances sing sampun mantun jumbuh.
